Sept agences de placement agréées
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A la suite d’un appel d’offres public, l’EPFL a conclu des contrats avec sept agences de placement et défini un cadre opérationnel de collaboration pour la période 2026-2031.
Les échanges avec les agences référencées sont désormais centralisés à la Vice-présidence pour le développement humain par les Partenaires Expérience Employé·es (PEXP) afin de garantir l’optimisation des échanges avec les agences et d’offrir un accompagnement fluide à l’ensemble des parties prenantes, tout en garantissant la maîtrise des coûts.
Le recours à ces agences est limité à certaines situations et doit passer exclusivement par la plateforme de recrutement SuccessFactors.
Le principe de priorité interne et de sourcing direct (annonces, réseaux) est appliqué. Le recours à une agence s’évalue selon les critères suivants :
- Pénurie avérée : marché sous tension / compétences rares (liste non exhaustive : profils de niche, ingénierie spécialisée, rôles administratifs ultra-spécifiques)
- Urgence opérationnelle : postes à impact direct sur le bon fonctionnement de nos opérations sans solution interne rapide
- Infructuosité : absence de postulations qualifiées après 4 semaines de publication standard
Voir la liste des agences et les détails du processus à suivre sous « Collaboration avec les agences de placement » dans la partie « Recrutement » de la boîte à outil des gestionnaires dans l’intranet People Administration.