Femmes et technologie : une alchimie qui prend
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Le magazine Bilan publie un important dossier sur l'arrivée des femmes aux postes supérieurs. Plusieurs pages sont consacrées au monde de la technologie. Les initiatives du Bureau de l'égalité de l'EPFL sont données en exemple, tout comme la carrière de Marilyne Andersen, doyenne de la Faculté ENAC et directrice du laboratoire LIPID.
La Suisse détient le triste record d’être parmi les pays les moins favorables aux femmes au travail. Pourtant nous avons besoin des filles pour pallier au manque d’ingénieurs. C’est la raison pour laquelle l’EPFL a lancé des opérations séduction.
Dès 2003, le Bureau de l’égalité des chances de l’EPFL a mis sur pied des programmes destinés aux 7-13 ans. L’objectif est non seulement de former les enfants et préados, mais aussi de sensibiliser les enseignants et les parents. Il faudra néanmoins attendre au moins une génération avant de voir les résultats du travail entrepris.
L’EPFL ouvre donc tout grand ses portes aux filles !